Вот пришло и ваше время искать работу. Отнеситесь к этому максимально спокойно и, в то же время ответственно. Сейчас найти подходящую вакансию очень сложно, но все же можно. Используйте для поиска вакансии не только рабочие сайты, но и социальные сети, форумы, друзей и знакомых. Очень важно, на этом этапе, подготовить резюме, чтобы оно заинтересовало работодателя, и он пригласил вас на собеседование. Резюме нужно составить правильно, акцентируя внимание на основных этапах работы и функционале, который выполняли на той или иной работе. Желательно, чтобы резюме было компактным, не более двух страниц. Это очень важный этап, который даёт старт всему остальному.

Вам нужно понимать, что основное для получения работы – успешное прохождение собеседования, а скорее нескольких, так как все начинается с телефонного разговора, потом с менеджером по персоналу и заканчивается прямым руководителем или представителем руководства компании. В этой статье мы рассмотрим некоторые моменты, которые помогут вам учесть то, что рекрутерами или, непосредственно работодателями, считается важным. От этих, на первый взгляд простых и понятных, мелочей зависит, есть у вас шанс стать полноценным работником компании или нет.

Первый контакт с работодателем происходит во время телефонного разговора, когда менеджер компании уточняет некоторые моменты резюме и согласовывает дату собеседования. Казалось бы, обычный разговор, но на этом этапе отсеивается большое количество соискателей. На что нужно обратить внимание? Думайте, что говорите и с какой тональностью. Услышав по телефону унылый замученный голос, менеджер по персоналу захочет с вами встретиться только в том случае, если ваш профессиональный опыт идеально подходит под описание вакансии или от безысходности – время идёт, а достойных кандидатов нет. Отвечать нужно на вопросы чётко, кратко, дружелюбно. Не нужно много слов, ведь слушать воду по телефону никто не захочет, а конкретные примеры и описание своих достоинств оставьте на собеседование в компании. Спросите у представителя компании название предприятия и с кем вы сейчас разговариваете, запишите это. В дальнейшем обращайтесь к собеседнику по имени и отчеству. Выясните, что конкретно вам предлагает работодатель, чтобы не тратить впустую время своё и работодателя в дальнейшем.

Допустим, что ваша кандидатура заинтересовала работодателя, и он пригласил вас на собеседование. Какие будут ваши шаги? Необходимо получить максимум информации о компании, её продукции или услугах, сотрудниках. Эта информация пригодится для понимания того, куда идёте, и придаст вам уверенности во время разговора с представителем компании. И чем выше ранг интервьюера, тем больше вам пригодиться эта подготовка.

Заранее посмотрите маршрут, по которому вы приедете в компанию. На собеседование нужно приходить вовремя. Вроде азбучная истина, но, сколько соискателей её не выполняют. Если по каким-либо причинам вы задерживаетесь, то перезвоните и сообщите об этом за 15–20 минут до начала собеседования. Работодателями не особо приветствуется, если вы придёте в компанию, на полчаса раньше. После того как вы вошли в офис компании, отключите мобильный телефон.

В чём прийти на собеседование? Скажу откровенно – особой разницы нет. Главное, чтобы были одеты опрятно и в пределах разумного. Если придёте в солидную компанию в шортах, майке и вьетнамках – вас не поймут. Одежда должна быть привычной для вас, та в которой будете себя комфортно чувствовать. Все остальное тоже должно быть в меру: духи, украшения и т. п. Важно не акцентировать внимание на своём внешнем виде, а стараться заинтересовать работодателя своими знаниями или просто человеческими качествами.

Небольшое отступление. Мы сейчас рассматриваем процесс подбора персонала, который проводят квалифицированные специалисты в нормальные компании, но предугадать уровень менеджера по персоналу, а то и руководителя, сложно. Даже в элитных компаниях можно попасть на дилетанта или самодура. Поэтому, если попадёте на собеседника низкой квалификации или уровня, не расстраивайтесь – это просто не ваша компания.

Идём дальше. Собеседование. Что нужно для успешного прохождения собеседования на этом этапе – хорошая подготовка. Здесь пригодится вся информация о данной компании, но, что намного важнее — нужно чёткое понимание что, как и когда говорить. Вы должны быть готовы к ответам буквально на все вопросы. Ведь только совсем ленивый не знает стандартный перечень вопросов, которые задают на первом собеседовании. Подготовьтесь и продумайте разные варианты, так как могут быть уточняющие вопросы, к которым нужно быть готовым. Старайтесь отвечать так, чтобы наводить на дополнительные вопросы, которые вам выгодны. Ведь при собеседовании обе стороны могут вести разговор в выгодном для них ключе. Главное здесь не переусердствовать. Если представитель компании поймёт, что ведёте вы, он может зажаться и воспринимать ваши ответы через негатив. Этого, ни в коем случае нельзя допустить. Собеседник должен быть расслаблен и доброжелателен. Не стоит сильно много отвечать на каждый вопрос, вы должны понимать, что чем больше говорите, тем больше возможность за что-то ухватится и начать вытягивать из вас информацию, которая может вам повредить.

Во время собеседования вы не должны дать почувствовать, что какие-то вопросы вам неприятны или раздражают, также нельзя теряться при разговоре на любую тему. Не стоит держаться слишком самоуверенно, за этим могут увидеть попытку что-то скрыть. Менеджеров по персоналу учат вытягивать информацию именно ту, которую вы меньше всего хотите озвучить. Когда готовитесь к собеседованию дома, проиграйте эти моменты и научитесь правильно отвечать, чтобы не особо обманывать, но и не говорить все. Это нужно уметь, так есть очень мало людей, которым совершенно нечего скрывать как в личной жизни, так и профессиональной. И научитесь немного приукрашивать. Ваш интервьюер тоже человек и он хочет большего, чем вы можете предложить – дайте ему это.

Собеседование — это диалог, поэтому вы должны в тактичной форме выяснить все, что вас интересует: функционал, подчинённость, рабочее место, материальное стимулирование. Только всему своё время. Все, что касается выполнения должностных обязанностей – первая очередь, условия работы и зарплата – вторая. Не говорите, что у вас огромное количество предложений – не поверят, даже если вы суперспециалист и, даже когда их, в самом деле, много.

Что касается речи и позы, в которой сидеть. Классический вариант – перенять речь и позу собеседника, только делать это нужно аккуратно, чтобы он это не почувствовал. Помните самое важное: ваша речь, поза, манера говорить, одежда и все остальное не должно вызывать явного раздражения собеседника. Да это может быть вашей индивидуальностью, но она хороша, когда вы реализуете себя самостоятельно. Здесь вы пришли устраиваться в компанию, где есть свои правила и порядки.

Учитывая то, что сложно предугадать, как будет проводить собеседование представитель компании, почитайте, как проводится интервью по компетенциям, про метод кейсов и будьте готовы к тестированию. Есть ещё один способ, как раскрыть соискателя, который хорошо прошёл собеседование, но вызывает определённые сомнения. После того как уже все обговорили, закончили беседу, возможно даже провожая кандидата к выходу, ему задаются несколько грамотных вопросов. Человек расслаблен, он успешно прошёл это испытание, не ожидая подвоха, говорит всю правду, что не всегда идёт ему на пользу. Будьте бдительны, пока находитесь на территории работодателя.

Когда собеседование закончено, поблагодарите своего собеседника и выразите надежду, что если они остановятся на вашей кандидатуре, то получат преданного компании высококвалифицированного работника.

Видео по теме