На вопрос о повышении зарплаты каждый здравомыслящий человек ответит: «Конечно, хочу, чтобы мне добавили! Конечно, я хочу получать больше денег!». Но большинство просто хочет и ничего для получения прибавки не делает, кроме того, что вечно ноет и жалуется на жизнь. Если вы из тех, кто не просто играется в «хотелки», а пытается добиться своего, то следующие 6 советов вам в этом помогут. Ну, а остальные могут и не читать. Продолжайте «хотеть», может быть чего и «нахотите».
Проявляем инициативу. Проще говоря, начинайте заранее «мозолить» начальству глаза. Предлагайте новые решения, пересматривайте старые, вызывайтесь на дополнительные обязанности, возможно даже на совмещение должностей. Дело в том, что так называемого «офисного планктона» кругом полно, люди, которые могут работать только по указке сверху, особой ценностью не обладают. Может, прозвучит грубо, но на многие офисные должности, можно взять любого «бомжа», обучить его в течение месяца и новый сотрудник готов. Вам нужно стать незаменимым.
Готовимся к интересной беседе. После такой интенсивной и инициативной «артподготовки» начинайте собирать аргументы. К разговору с начальством о повышении зарплаты, готовьтесь заранее, лучше за несколько месяцев. Записывайте все, что вы конкретно делали. Например, кого и когда замещали, какую дополнительную работу сделали, чему научились и в каком направлении планируете развиваться. Доводы по типу: «у меня семья, у меня дети и мне нужно больше», честно говоря, не пройдут. Никому не интересна ваша личная жизнь. Только по сути, – какую конкретно пользу предприятию вы принесли и в будущем можете принести.
Выбирайте подходящий момент. Не стоит приставать к начальнику с денежными вопросами в начале года или перед началом какого-либо проекта, не нервируйте народ. Выбирайте осень, когда составляется штатное расписание и бюджет на следующий год. Еще одним удачным моментом может стать окончание крупного проекта, но здесь опять же подготовьте аргументы: какую роль вы сыграли в этом проекте, что нового вы предложили и каковы результаты вашего труда.
Не забываем про будущее. В разговоре не забывайте говорить о ваших планах на будущее. Расскажите, что вы собираетесь пройти курсы повышения квалификации, какие свежие идею у вас появились и что они могут дать предприятию, каким образом вы собираетесь решить эти задачи?
Обоснуйте свои требования. С аргументами, казалось бы, уже покончено. Вы рассказали начальнику о том, какой вы замечательный и незаменимый сотрудник. Но приготовьте ответы на следующие вопросы: А почему именно эту сумму вы просите прибавить? Почему именно вам стоит повысить зарплату, другие ведь тоже дурака не валяли? Так что заранее определите для себя ценовой интервал, о котором собираетесь вести разговор. А то начальник может вас убедить и в обратном: «А зачем тебе деньги? Все равно пропьешь?».
Тяжелая артиллерия. Если вся ваша эквилибристика с инициативностью, дополнительной работой и аргументами прошла мимо «ушей вышестоящих» и не оставила после себя и следа, последним доводом в вашу пользу будет увольнение. Но вроде бы как не по настоящему. Перед тем как идти к начальнику с требованием: «а ну, повышай зарплату, а то уволюсь!», потрудитесь и на самом деле подыскать себе запасные варианты. Вам же будет проще. Потому что блеф и неуверенность будут чувствоваться за километр. А так и вы уверены в себе и на всякий случай есть пути отступления. Но такой маневр может себе позволить и на самом деле ценный сотрудник, если вы только факсы отправлять умеете, то скорее ответом начальника на ваше мнимое увольнение будет: «Да, пожалуйста! Иди».
Так что готовьте повышение своей зарплаты заранее. И хорошо все обдумайте, ошибки в этом деле могут быть чреваты. И вместо прибавки могут ведь и понизить. Все в ваших руках. Просто так ничего не бывает.