Как себя вести, чтобы не быть уволенным. Вы когда-нибудь задумывались, по какому принципу в компаниях сокращают работников? Этот процесс чем-то похож на игру в «Мафию». Вроде бы все хорошие приятели, но вдруг большинством голосов одного из них «убивают». Это старый и обидный факт, что очень редко увольняют заслуженно, чаще всего наоборот. Так что же делать и как себя вести, чтобы не оказаться в роли этого хорошего, но незаслуженно обиженного безработного? Тут есть несколько психологических нюансов, зная и практикуя которые, можно всегда быть «в дамках». Я вам рассказываю это потому, что в моей тридцатилетней жизни меня никогда не увольняли, и в «Мафии» я почти всегда «доживала» до конца игры. Поэтому на своей шкуре осознала, в чём тут суть. Первое. Внутреннее состояние. Оно, как известно, первично. Внутри должно быть небольшое «начихатто-наплеватто» на то, уволят вас или нет. Это, наверное, самое сложное. Но я вас научу. Во-первых, вспомните все минусы того, что вы работаете на этом месте. Что вас не устраивает? Недостаточная зарплата, например, или недостаток благодарности со стороны начальства, слишком рано приходится вставать, и слишком поздно отпускают домой, нет бесплатных обедов, и требования к вам наверняка завышенные. В любой работе есть минусы, тут уж никуда не денешься. Вот и вспомните их. Уже не так страшно, если вас уволят, не правда ли? В конце концов, столько минусов – повод задуматься, а надо ли оно вам? А теперь шаг второй – представьте, какую прекрасную работу вы сможете найти, когда вас уволят. Наконец-то устроитесь на более гибкий график, и с более сговорчивым начальником, и ценить вас наконец-то начнут по достоинству. И вообще, не мешало бы отдохнуть пару недель, хотя бы банально выспаться. И – оп! Вам уже даже хочется, чтоб вас сократили. И вот теперь можно расслабиться. Просто вдохнуть, выдохнуть, и отпустить ситуацию. Пусть оно само себе катится. А меня и так устраивает, и эдак. И вот таких сотрудников, кто был бы и рад уйти по сокращению штата – ну никогда их не увольняют. Видимо, начальники чуют, как собаки, что не боится этот человек сокращения, а наоборот, даже втайне мечтает о нём. А начальники очень не любят делать то, о чём сотрудники мечтают. Поэтому ни за что никогда не увольняют таких. Когда внутреннее состояние достигнуто, всё остальное – мелочи. А мелочи таковы: никогда не влезать в интриги, никогда не сплетничать с «однополчанами» и всегда быть «вне политики», вне разборок. Мелкие распри – удел мелких людей. И именно их увольняют в первую очередь. А вы теперь, с новым внутренним состоянием – рыба крупная. А крупная рыба себе цену знает, и на мелководье не плавает. Так что то, что вас не уволят – я вам гарантирую. Другое дело, не станет ли эта работа для вас слишком мелкой, и не уволитесь ли вы сами по собственному желанию? Но это уже вопрос не этой статьи. А вопрос этой статьи решён: сокращение вас больше не грозит.